5月13日，永樂金服贖樓業(yè)務(wù)經(jīng)理崗位競聘會(huì)在西安總部舉行，公司董事長張伍民、總經(jīng)理丁莉及相關(guān)業(yè)務(wù)和職能部門負(fù)責(zé)人擔(dān)任評委，面向全體員工，為廣大員工提供展示自我的舞臺(tái)，為優(yōu)秀人才提供廣闊舞臺(tái)。

此次競聘會(huì)通過發(fā)布公告、人員報(bào)名、資格審核等環(huán)節(jié)，最終確定4人參加競聘，競聘結(jié)果將作為公司選聘的重要依據(jù)。競聘會(huì)秉持“公開、公正、公平”的原則，競聘者圍繞崗位要求，分別從多方面進(jìn)行闡述，評委根據(jù)競聘者的綜合表現(xiàn)現(xiàn)場提問并評分。

永樂金服堅(jiān)持“內(nèi)培”與“外引”相結(jié)合及“能者上、平者讓、庸者下”選人用人機(jī)制，本次競聘會(huì)拓寬了公司選人用人視野，為市場開發(fā)業(yè)務(wù)高質(zhì)量發(fā)展提供了人才保障。

下一步，永樂金服將以此次競聘會(huì)為契機(jī)，不斷選拔優(yōu)秀人才，激勵(lì)員工奮發(fā)向上的工作精神，做到“人盡其才、才盡其用”，做好人才儲(chǔ)備，實(shí)現(xiàn)人才階梯的配置和使用，為公司發(fā)展提供源源不斷的人才動(dòng)力。